Få succes med Rapid E-learning

Rapid e-learning er en genvej til at f├Ñ l├©st virksomhedens interne uddannelse ved hj├ªlp af firmaets egne ansatte. Det er v├ªsentlig billigere og hurtigere end traditionelle e-learning-produktioner.

Lær at bygge din egen e-learning

I vores dages krise├©konomi frav├ªlges virksomhedstilpasset e-learning oftest, fordi de forventer, at det hurtigt bliver dyrt og tager lang tid at f├Ñ produceret.

Det er synd, for e-learning er en ganske kost-effektiv og nem m├Ñde at f├Ñ udrullet tr├ªning i organisationen p├Ñ. Det kr├ªver ikke undervisningstimer i et klasselokale eller at medarbejderne skal v├ªre v├ªk i flere dage ÔÇô og det kan foreg├Ñ i medarbejdernes eget tempo, n├Ñr behovet for ny viden opst├Ñr.

Fra store produktioner til nano-learning

Vore dages e-learning er g├Ñet fra at v├ªre store ambiti├©se timelange kurser, til i h├©jere grad at v├ªre ÔÇØnano-learningÔÇØ, alts├Ñ korte, sm├Ñ e-learning lektioner, der kan tages, n├Ñr der er behov for det, f.eks. n├Ñr medarbejderne skal i gang med nye arbejdsopgaver eller skal have genopfrisket arbejdsrutiner i forbindelse med opgaver, de ikke lige udf├©rer hver dag.

Men selv ÔÇØnano-learningÔÇØ-projekter kan blive omkostningstunge og tidskr├ªvende, n├Ñr f├©rst produktionsapparatet i en traditionel e-learning-produktion med storyboardere, grafikere og programm├©rer s├ªttes i gang.

Skær opkostninger, tid- og ressourceforbrug ned med rapid e-learning

Men i stedet for at entrenere med et konsulenthus om produktion af virksomhedens e-learning, kan virksomhederne lade medarbejderne selv producere deres e-learning. Det kaldes for Rapid e-learning, netop fordi den tager væsentlig kortere tid at producere og er mindre omkostningstungt end traditionelt produceret e-learning.

Ved at lade medarbejdere med de forn├©dne spidskompetancer producere virksomhedens egen e-learning, sikres det samtidig, at

  • tr├ªningen passer pr├ªcist til de behov, der er og l├©bende opst├Ñr i organisationen,
  • at vigtige detaljer ikke g├Ñr tabt i produktionen af e-learningen og
  • at beskrivelserne af arbejdsgangene hurtigt kan ├ªndres eller tilpasses, uden at det kommer til at koste en masse og tage s├Ñ lang tid, at folk n├Ñr at l├ªre det af anden vej.

Nemt at komme i gang

Der er med andre ord mange fordele ved at lade medarbejderne producere e-learningen selv og det er faktisk ikke s├ªrlig sv├ªrt at komme i gang. Faktisk er det muligt at producere sm├Ñ e-learning-kurser med f.eks. Microsoft PowerPoint, som de fleste medarbejdere sikkert allerede kender ÔÇô og skal det v├ªre mere avanceret, kan man investere i et program som Adobe Captivate, der g├©r det muligt at producere b├Ñde sk├ªrmoptagelser, bygge sm├Ñ quizzer og animationer.

Den rigtige arbejdsproces er vejen til succes

Selve arbejdsprocessen med at skabe ordentlig e-learning kan dog nemt ende med volde problemer og┬á┬ágriber man det forkert an eller starter man p├Ñ et rapid e-learningforl├©b uden at have en klar plan, kan det nemt g├Ñ galt.

Is├ªr den vigtige review-fase, hvor kollegaerne har mulighed for at kommentere p├Ñ e-learningen, inden den er f├ªrdig, springes oftest over eller bliver gennemf├©rt alt for besv├ªrligt, fordi man ikke har gennemt├ªnkt processen ordentligt.

Social anseelse overskygger forståelighed

En anden faktor, de f├ªrreste spekulerer over i planl├ªgningsfasen er, at de medarbejdere, der udvikler e-learningen meget nemt kan have en alt for detaljeret indsigt i deres fagomr├Ñde. For mange medarbejdere bliver det at udvikle et e-learningkursus til kollegaerne nemlig samtidig en oplagt mulighed for at ├©se af sin viden indenfor sine kompetanceomr├Ñder og derigennem h├©ste social status blandt kollegaerne som eksperten p├Ñ omr├Ñdet.

Udfordringen bliver oftest at f├Ñ afgr├ªnset og struktureret e-learningen, s├Ñ den passer til kollegernes behov og ikke bliver for n├©rdet, fordi medarbejderen der udvikler det, gerne vil have alle de ÔÇØsp├ªndende detaljerÔÇØ med og ogs├Ñ gerne vil brillere med sin specialviden overfor kollegaerne.

Få overblik over processen og undgå de værste faldgrupper

Derfor er det vigtigt at danne sig et overblik over hvordan du kommer i gang med Rapid E-learning i din virksomhed. Hvilke medarbejdere, skal I udpege til at producere e-learningen, hvilke programmer, skal I anvende, beh├©ver I et CMS-system og hvordan tilrettel├ªgges hele udviklingsprocessen og hvordan ruller I den f├ªrdige e-learning ud i virksomheden?

Et enkelt kursus kan hjælpe jer godt i gang

Skal din virksomhed for alvor undg├Ñ de v├ªrste begynderfejl med Rapid e-learning, kan det betale sig at sende medarbejderne p├Ñ et endagskursus i tilrettel├ªggelse og produktion af Rapid e-learning. P├Ñ kurset l├ªrer medarbejderne, hvordan de tilrettel├ªgger et m├Ñlrettet tr├ªningsforl├©b best├Ñende af korte lektioner, der kan tages af kollegaerne, n├Ñr behovet opst├Ñr.

Vi kan holde kurset internt i virksomheden for de medarbejdere, der skal producere rapid e-learning eller I kan deltage på åbne kurser på vores adresse i Valby. Du kan læse mere om kurset på http://skillscreator.dk/laering/rapid-e-learning/kursus-i-rapid-e-learning/.

Når det går i hårdknude eller der er brug for ny inspiration

Skills Creator kan endvidere v├ªre behj├ªlpelig med at f├ªrdigg├©re og kvalitetssikre virksomhedens rapid e-learning produktioner, samt hj├ªlpe med at implementere s├Ñkaldte Learning Management systemer p├Ñ jeres intranet eller hoste det for jer i skyen.

Vi har produceret e-learning og anden tr├ªning for en lang r├ªkke danske og udenlandske virksomheder og er kendt for vores pragmatiske og kundecentrerede tilgang til l├ªringsopgaver i s├Ñvel store som sm├Ñ virksomheder. Under vores kundecases kan du finde en masse eksempler p├Ñ de tr├ªningsopgaver og rapid e-learning-forl├©b, vi har hjulpet virksomheder over hele verden med.